COMPROMISO DE LA EMPRESA CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
AMANECER DIGITAL, S.L., con N.I.F. B16842494, declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la
igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el
impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo
con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y
hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la
política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación,
asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta,
entendiendo por ésta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en
desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se
proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
El presente compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades y la no discriminación será divulgado de forma interna a todas las
personas trabajadoras mediante correo electrónico, así como divulgado externamente a toda la sociedad a través de su publicación en la
página web.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad que supongan mejoras respecto a la
situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad
real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.